研修・セミナーの実績
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理念を落とし込んでいくことの大切さと大変さ、 自分で伝えているつもりになってしまっているということを、 自分の決めた取り組みを通して体感することができました。
理念を落とし込んで いくことの 大切さと大変さ、 自分で伝えている つもりになってしまっているということを、 自分の決めた ... （続きを読む）
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どうしても 自分たちの価値観をベースに 作ってきた企業でしたので、 世間一般や人の本質的な部分から 逸れて仕組み作りをしてしまっていたり 足りない部分がありました。
４回にわたり 貴重な勉強の機会を設けていただき、 まことにありがとうございました。 全体を通しての感想は、 ... （続きを読む）
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「理念」と 「多様な価値観を持つスタッフ」を 組織としてまとめあげ 社会というお客様に どう貢献していくのか、の方法を学びました。
組織作りについて 必要なことが、たくさん整理できました。 「理念」と 「多様な価値観を持つスタッフ」を 組織としてまとめあげ ... （続きを読む）
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私たちには、 まだまだ可能性がたくさんあると思うので、 まず帰ったら幹部みんなへのアウトプットから始めていきます。
私自身のいまの立場において、 会社を創っていくという中での 仕組み作りのヒントを得たことが大きいです。 自社の強みは？ ... （続きを読む）
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会社の理念、ビジョンと 評価制度をリンクさせることの大切さが 参考になった。
これまでは 自分一人で参加することが多かったが、 今回、 幹部スタッフと一緒に 参加したことで、 普段じっくり話していたようで ... （続きを読む）
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講習を通して、 お店全体で話し合う機会が作れ、 スタッフ同士で新たな一面を知れ、 気づかせてあげられ、 そういう場作りができた
今回受講させていただき、 ありがとうございました。 難しい内容などもありましたが、 考え方を一つ変えるだけで ... （続きを読む）
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いま自分がやり始めている仕事に、 今回の講習を当てはめながら 仕事をしていると、 つながってくることは沢山あります。 ... （続きを読む）
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安心して働ける環境を作って行くためにも 必要なことがたくさんある内容の研修
研修を通して 大きく感じたことは、 これからスタッフが 安心して働ける環境を作って行くためにも ... （続きを読む）
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自立型の組織にしていくために、 関わりかたのチェンジ＝自分の意識の改善 ＝若手の成長と新卒が育成できる組織
受講期間で気づいたこと、取り組んだこと 自己マネジメントが基本となること 自立型の組織にしていくために、 ... （続きを読む）
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幸せと仕合せの違い 際限なく求められる物を与えるのではなくて、 仕事においての充足感を伝える、実感してもらう。
受講期間で気づいたこと、取り組んだこと 全スタッフへのヒアリング コミュニケーションの取り方 ... （続きを読む）
