美容師・美容院のコンサルティング・経営支援・人材育成｜株式会社Complat（コンプラット）

法人向けの研修とセミナー

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  サロン内部充実に一緒に取り組む「サロン成長サポート」

  美容サロン、経営者、人事、育成担当者向け

  コンサルティングだけでは、サロン内部の充実、スタッフの成長は実現しません。

  あらかじめ用意されている研修内容だけでは、その都度変わる自社の実態に合いません。内部の充実を、一緒に取り組んでいく教育、組織づくりの担当者として雇う感覚のサービスです。

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  「新卒採用＋α」毎月開催セミナー＊会場受講もオンライン受講もOK

  美容サロン、経営者、採用担当者向け

  オンライン、会場開催どちらでも受講可能。

  コロナの影響でかつてない経営環境、採用環境になっていることを踏まえて、随時、新卒採用スケジュールに対応しながら、

  より採用力のある美容院作りにつながる内容のセミナー、フリーディスカッションをして行きます。

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  コンプラットの社内研修

   
   
   

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  ・トップダウン型のサロン運営に限界を感じている

  ・理念浸透と業績の両立を目指したい

  ・新卒も含めて、社員の離職率を改善したい

  ・ペルソナ採用を、全社に浸透させたい

  ・現場で、もっと意見が活発に出るようにしたい

   

  このようなお考えのサロン様からの

   

  　　＜オリジナル社内研修＞　

   

  をお受けしています。

   

   

   

  決まったプログラムがあるものではありませんので、

  オーナー様、各責任者の方から、

  現状や、目指したいことをヒアリングさせていただき、

  御社に合わせてプログラムを作成、ご提案しております。

   

   

  ＜＜過去のプログラム例＞＞　

  1人1人が主体的な組織になる！	チームビルディング 研修
  採用の重要性を 幹部や全社員に理解してもらう	採用って大変！ 　だからみんなで協力して頑張ろう！研修
  組織の基本！ 理念を深めて強い組織に	理念浸透 研修
  幹部としての心構え, 部下への接し方を身に着ける	幹部研修
  新人研修＋先輩向け	新人受けれ準備 研修

   

   

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  …とある日の研修のぞき見!!(#^.^#)

   

  「採用成果報告全体研修」

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  研修目的

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  「採用は最優先事項である」

  　という自社の採用意義、目的を全社で共有するため

  　今年の採用活動の全体でのしめくくりとして、採用成果の共有、採用とは？

  　自社では採用を何のために行っているのか、共通認識を新たにする。

  　採用についての共通言語を深める。
  　具体的には、全員が日常のサロンワークで、

  「お客様 < 生徒」の価値観で動けること。
   
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  ゴールイメージ　

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  （※本研修は、このゴールイメージを重要視して今回の研修の形式となった）

  これから迎え入れる新人、これから出会う学生との

  コミュニケーションイメージができ、

  皆で楽しく未来に向けたイメージを持ててる状態 

  　1～2年生が、

  「自分たちはそんな風にしてくれていたんだ」

  「じゃあ、これから見学に来てくれる子たちにどういうふうにしていこうか？」などと楽しそうに話している。
  　スタッフが、サロン見学に来た学生に駆け寄り、嬉しそうに握手をしている（店長に断りを入れずにも）
   
   

  開始時期	内定者決定後、11月
  対象	全社員５０名程度
  研修時間	10時～17時（6時間＋昼休憩1時間） 　＊事前と事後に1.5時間程度の打ち合わせ
  レイアウト	島、ワールドカフェ形式
  研修プログラム	１、チェックイン、グランドルール 　２、採用成果、内定者紹介 　３、１年生から自分の成長、体験を発表 　４、リクルートチームから１年の活動報告 　５、全テーブルディスカッション 　６、採用責任者による採用セミナー（６０分程度） 　ランチ休憩 　７、ワールドカフェでのディスカッション 　８、キャリアごとディスカッション 　９、店舗ごとディスカッション 　１０、全体発表、各店から 　１１、まとめ

   

   

  ～研 修 風 景～

   

  　

   

   

   

   

   

   

   

   

   

  

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   
   
   
   
   
   
   
   
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  研修後の決定アクション
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  　①店舗ごとにサロンでの
  　　サロン見学時の対応アクションが決まっている
  　②キャリア階層ごとに
  　　自分たちがすべきこと取り組み課題を明確にする

   

   

   

   

  料金形態	料金は、参加人数などでも変わります。 　別途、お見積もりいたします。 　研修の実施日によっても、料金変動があります。
  研修実施日 での 料金変動	水曜、木曜、金曜の実施を100％として、 　土曜、日曜、月曜、火曜の実施：　120％ 　夜18時以降スタートの研修　  ：　120％ 　となります。

   

   

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  また、助成金が活用できる場合もあります。

  助成金について相談できる社労士先生がいない場合

  ご紹介も可能ですので、ご要望ください。

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  新入社員研修 ～先輩も一緒に成長するベストチャンス～

  新入社員と新人教育係向け

  声出し、気合入れ、致しません！

  お辞儀の角度、名刺の渡し方の練習、致しません！！

  新人には、失敗＆成功どちらも体験できる「土台作り」

  先輩は、成功と失敗を支える「立役者」！！

  厳しいこともきちんと伝え、信頼関係を築くコツとは。

   

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  2020年版・新卒採用の家庭教師

  新卒採用担当者向け

  忙しい経営者、リクルーターの方でも、活用しやすいweb会議ツールを活用した「新卒採用の個別サポート」。３ヶ月集中、６ヶ月みっちり。使い方も自社に合わせて選べます。

  (さらに…)

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