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幸せと仕合せの違い 際限なく求められる物を与えるのではなくて、 仕事においての充足感を伝える、実感してもらう。

受講期間で気づいたこと、取り組んだこと

全スタッフへのヒアリング
コミュニケーションの取り方
いかにスタッフ主体のお店つくりをしてくか(幹部、店長へ向けて)

幸せと仕合せの違い
際限なく求められる物を与えるのではなくて、
仕事においての充足感を伝える、実感してもらう。

小さな成功や体験の積み重ね(キャンペーン主体での成功)

今後、取り組むこと

まず環境改善、現場改善
中途半端な状態で終わってしまっているので、
スタッフから上がってきた不満や理想の整理。

幹部、店長としての立ち位置や振る舞いの改定。
スタッフ一人一人の役割や係などを決め、
お客様やスタッフ、人の役立っているということを再確認する。

改めて、スタッフのプラン(人生設計)をヒアリング

(ホソヤ 長谷川 和哉 様)

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研修・勉強会のスケジュール

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代表 菊池のWEBセミナー(30分)

代表 菊池研によるWebセミナー
「ガンガン部下が動く3つのポイント」
30分の動画で理解できます!!

タイムコード
動画の内容と該当の時間がわかります。
00:00 イントロダクション
03:30 キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55 キーワード②「上質世界」
15:14 キーワード③「正しい自信」
22:46  仕事を通して部下を育てる

「ダントツ塾参加者のプレゼンの成長」と「美容学校授業IMS」

セミナー・講習・研修の実績