新卒採用・リクルーターの家庭教師

スタイリスト向け

新卒採用担当者向け

1、整理されたノウハウを知ることができるセミナー
2、Web上でのテレビ会議によっての活動添削
3、必要に応じての臨店でミーティングや面談
といった3つのサービスの組み合わせで、あなたのサロンの計画にあった取り組みを年間サポート。

 

家庭教師

 

 

新卒採用の家庭教師は、

サロンの中に

採用ノウハウを持つ人材を育て

成果を出していただくサービスです。

 

 

家庭教師

 

 

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だから・・・・

 

矢印

 

 

採用活動が進み

リクルーターが育ち成果が出る!

(新卒採用担当者・採用チーム)

 

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開催概要

 

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講師紹介

 


スクリーンショット 2015-12-29 12.45.35コンプラット代表 
菊池 研 (きくち・けん)

ミッション 「夢を形に」

1973年、青森生まれ、兵庫県育ち。京都外国語大学出身。         
大手書店勤務、広告写真家、イベントプロデューサーを経験。

2004年、某コンサルティングブランドに参加。
年商1億円から100億円規模の中小企業を支援。
美容院に関しては、累計1700店舗の経営に携わる。
2005年月間MVP受賞、2006年ブランドNO.1コンサルタント。
コンサルタントの採用、育成も務める。

2007年12月株式会社コンプラット代表取締役に就任。
2011年よりダントツ塾を開発提供。
東京、大阪、名古屋、福岡の4都市で年間約150社が受講し、
約60校の美容学校で授業を行っている。

著書:「自分ダントツ化計画」(グラフ社)
    「一刻もハヤク ツマラナイ ゲンジツから脱出スル方法」
  (コワフュール・ド・パリ・ジャポン)
講演:美容ディーラー、美容勉強会団体、商工会議所、
倫理法人会、企業など

 

 


コンサルタント(美容歴13年、店長経験者) 

池谷 麻里子 (いけがや・まりこ)IMG_3457 (1)

私が美容師になりたいと思ったのは小学生のころ。
一度もブレることなく、美容師として、13年間お世話になりました。

憧れの職業につけること、それはとても幸せなこと。
でも、途中で辞めるアシスタントは、少なくありませんでした。

どうして辞めてしまうのか?
どうやったら続けられるのだろうか?
そんなことを思いながら、
日々アシスタント指導に関わっていました。

美容師という仕事は、いつまでも勉強だし、その幅もとても広い。
だから大変。だから続かない。。
ではなくて、だからこそできる事がある。だから価値ある仕事なんだ!

美容師さん自身が自分の仕事に誇りを持ち、人の憧れになる。

そういった美容師さんが増えるように、皆様をサポート・応援いたします!

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代表 菊池のWEBセミナー(30分)

代表 菊池研によるWebセミナー
「ガンガン部下が動く3つのポイント」
30分の動画で理解できます!!

タイムコード
動画の内容と該当の時間がわかります。
00:00 イントロダクション
03:30 キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55 キーワード②「上質世界」
15:14 キーワード③「正しい自信」
22:46  仕事を通して部下を育てる

「ダントツ塾参加者のプレゼンの成長」と「美容学校授業IMS」

セミナー・講習・研修の実績