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21年春採用へのラストスパート。22年春への準備としての柱作り!(2020年10月5日・オンライン開催)

スタイリスト向け

美容サロン、経営者、採用担当者向け

オンライン開催。

10月になり、来春への残り期間で採用へ向けて取り組むこと。そして、22年春へ向けての柱となることの準備についてお届けします。セミナー時間は90分、その後、最大45分程度の質疑応答を予定しています。

 

 

セミナー内容

 

・21年春への残り期間の使い方

 >美容学校へのアプローチ

 >秋ガイダンスは、こう使う!

 >内定者、20年新入社員を活用

 

・22年春への柱つくり

 >8つの項目で順番を考える

 >施策の効果をより高めるには?

 >より多くの施策を実施するのか?

 >同じ施策で接点を増やすには?

 

 

開催概要

日程

&

時間

 

 《日程》

 10月5日 月曜日

 

 《時間》 

 16時から17時30分 90分セミナー

 17時45分から18時30分 45分フリーディスカッション(質疑応答・放談)

 

会 場

 

 ・オンライン開催(zoom利用)

  *カメラも音声もオンにしていただくタイミングがありますの

  で、周囲が静かで発言できる場所でのご参加をお願いします。

 

参加費

 

 1日程/1名様 3,300円(税込)

 

お支払

 

 事前決済。

 

 お申込み後に、メールにてご案内しますので、それにしたがって、お支払い手続きをお願いします。

 お支払い完了後に、zoomURLをご案内しますので、開催日より前に、ゆとりを持ってお支払いください。

対象者

 

 ・美容室の新卒採用に取り組む責任者

 ・オンライン採用に対応したい方

 ・リクルーターの方

 ・サロンの採用力をあげたい経営者の方

 

 *サロン勤務以外の方、コンサルタントの

 代理受講などは、お断りします。

 

講 師

 コンプラット代表 菊池研

特典

 

 お申込者には、その日程のセミナー動画を

 無料共有。セミナーの振り返りができます。

 

   

 

 

オンラインセミナー参加者の声

 
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 店舗数が多いのと
 都心エリアに見学が偏るので
 来年は企画を考えて実行したいと思いました。
 
 (株式会社モードケイズ 原田祐生美さま)
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 今までありのままの
 サロンの姿を見てもらうということは、
 意識していましたが、
 
 さらに企画ものを考えて、
 より学生さんの印象に残るものを作っていこうと思いました。
 
 (株式会社コンフェティ 荘田かな子 さま)
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 サロン見学を一種類ではなく
 複数無理のない程度に用意していきたいです。
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 企画モノの立案を検討していきたい
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 企画ものの立案で、
 普段やっていることの魅せ方が大事というのが印象的でした。 
 
 お客様へのメニュー提案などと同じで、
 同じものでも工夫の仕方を考えたいと思います。
 
  また、サロン見学の次アクションを決める
 トークの用意も勉強になりました。 
 
 伝えることだけ用意しがちですが、
 次に繋げることこそ力を入れていきたいと思います。
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 学生さんに向けて
 ガイダンスでは何を伝えればいいか、
 
 反対に、伝えきれないこと、
 サロン見学に来てもらうことの
 必要性をあらためて考えなおせました。 
 
 再度、他社との違いや
 自社の良いところを考えて、
 そこを強みにして
 学生さんに伝えていこうと思いました。
 
 (株式会社コンフェティ 荘田かな子 さま)
 
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 本質的な他社との違いを改めて自社で考え、
 今ないもの、もっとできる部分に対しては
 より伸ばせるようにすること 
 
 求人担当としましては
 そこの部分をオンラインでも
 学生さんに感じてもらえるような
 アプローチの綿密なガイダンス計画、
 
 他のスタッフがやっても
 同じようにできるように計画すること 
 
 あとは新卒採用において
 自社の退職率を下げるという所も含め 
 【採用】という意識を
 会社全体で認識することをやっていきます
 
 (株式会社ネット・エンタープライズ 木田悠一郎 さま)
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22:46  仕事を通して部下を育てる

「ダントツ塾参加者のプレゼンの成長」と「美容学校授業IMS」

セミナー・講習・研修の実績