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伝えているようで、伝わっていない。 理解してくれているようで 理解してくれていない。 私自身”伝えているつもり”だった事に 気づかされました。

セミナーに参加させて頂き
ありがとうございました。

私自身のヴィジョンは、会社の「永続」です。

その為にも
スタッフが安心して
いつまでも働ける職場を
つくって行こうと決めました。

今回のセミナーに参加させて頂き、
気づかされた事は、
どれだけ自社のスタッフに
わたしの想いを語ってきたのか?
会社の目的は?
顧客は?価値は?
成果は?ビジョン達成の為の計画は?

自社が決めた取り組みは
スタッフ一人ひとりに
『会社に対して何を求めるのか?』を聴く事です。

早速
5人中2人のアシスタントに話を聞きました。

何を言われるか
実際にドキドキしましたが、
素直に前向きに答えてくれました。

でも、改めて
伝えているようで、伝わっていない。

理解してくれているようで
理解してくれていない。

私自身”伝えているつもり”だった事に
気づかされました。

理念を浸透させるにも
語らなければ浸透できないのと同じで、
想いをしっかりと伝えて行きます。

私は人材育成を担当する立場でもあります。

『われわれの社員は誰か?』 
育てる側が
どういう気持ちで接するかが
大切という事に共感しました。

昔、自社の離職率が
すごく高かったです。

新人が1週間~1ヶ月で
辞める事が何度もありました。

今思うと、
自社に対して
価値を見出せなかったんだと思います。

CARONの価値を高めていく為にも
たくさん学ばせて頂きます!
これからもよろしくお願いいたします。
              (株式会社 カロンカロン company  M様)

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00:00 イントロダクション
03:30 キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55 キーワード②「上質世界」
15:14 キーワード③「正しい自信」
22:46  仕事を通して部下を育てる

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