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採用担当として動いていた自分が、 全くの無知で、仕事ができていないことが、はっきりとわかりました

今から2年前の2013年、
当社は新卒採用が上手くいかず、
先の見通しができない状態でした。

2010年以前は
毎年5名~8名がある程度安定して
新卒採用ができていましたが、

2012年が1名しか採用できず、
各美容学校のガイダンスに行っても
生徒さんが全く集まらなくなり、とても苦しい状態でした。

その時に当社社長押元から
「新卒採用のセミナーがあるから行ってみて」と言われ、

分けも分からず私と2人の幹部で
菊池先生の「1日集中! 成功する採用 講座」
に参加させて頂いたのが2013年9月でした。

この1日のセミナーが私にとっては「目から鱗!」
採用担当として動いていた自分が、
全くの無知で、仕事ができていないことが、
はっきりとわかりました。

それからすぐに、
年間計画のマネジメントシートを作り、
過去採用をさせていただいた
美容学校の就職担当の先生に社長と私で、ご挨拶に周りました。

このセミナーでは、
先生とのアポイントのタイミング、
面談での質問事項など、
より詳しく教えていただけたので

先生との関係性、または距離感が、
確実に近くなった!
と実感できるものでした。

そして2013年の新卒採用は
3人採用させて頂き、
その次の年は、また1人にはなってしまいましたが、

この2012年以降に採用した
5人の新人は誰一人として退職者が出ていません!

ここまでして入社してもらったスタッフはとても大切です。

もちろん時代に合わせて
社内でも教育制度の見直し等は大幅に行いました。

今では卒業生に
母校に定期的に挨拶に行ってもらったり、
より確実に繋がりが出来てきていると実感しています。

ちなみにこの春(2015年4月)
入社内定は5人と、
久しぶりに5店舗全店に新卒が入ることになりました!

そして2014年11月より
2年目と1年目のジュニアスタイリストと一緒に
第6期ダントツ塾に参加させてもらっております。

2人は、5年後には
我が社のエースになってもらえる人材だと
確信しています!

このセミナーでは
まだまだ始めたばかりですが
「人が育つ人材採用」の意図が吸収できるように
取り組んでいきたいと思っております。

つたない文章でしたが今後ともよろしくお願い致します!

          (株式会社ザナドゥージャパン 総店長 八木正晃 様)

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タイムコード
動画の内容と該当の時間がわかります。
00:00 イントロダクション
03:30 キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55 キーワード②「上質世界」
15:14 キーワード③「正しい自信」
22:46  仕事を通して部下を育てる

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