採用人数の目標はあったが、 ガイダンスや、会社訪問の人数など、 計画や、中間目標がなかった。
採用人数の目標はあったが、
ガイダンスや、会社訪問の人数など、
計画や、中間目標がなかった。
今までは、それでも毎年新卒採用で来ていたが、
今後は、
ペルソナつくりや、
会社体験会、
内定後の学生との接点の取り方など、
新たに取り組みたい内容がたくさんあるので、
スタッフと一緒に計画を立てていこうと思います。
学校訪問への印象の与え方や、
訪問タイミング、ガイダンスでのクロージングの仕方など、
大変勉強になりました。
今朝、伊藤さんから、
FBにメッセージでご連絡を頂き、遅刻してしまいましたが、
一人でも参加して良かったです。ありがとうございました。
（ウインナー美容室 専務取締役 早川 雅子 様）
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