全社活動で採用に取り組むことが必要であり、ある意味それ自体が人財育成になる。と感じました。

点ではなく、
線として活動しないと成果が出ないこと。

全社活動で
採用に取り組むことが必要であり、

ある意味それ自体が人財育成になる。
と感じました。

集客も採用も同じ。
何を売るか、どういう人を狙うのか、
ブランディング要素が必要だと感じました。

　　　　　　　　　(有限会社アンヴィレ・ラシーマ・オゾン　代表　　下村義年　様)

研修・勉強会・セミナーの新着情報

未定	保護中: 美容学生採用eラーニング第5章「集める・つなげるサロン見学対策」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング第４章「効果を大事にするガイダンス・フェア対策」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング３章「成果を拡大するためのSNS、紙ツール」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング２「美容学校、先生とのパイプづくり」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング1「美容学生採用の全体像」
zoom	【無料セミナー】なぜ多くのサロンが、インスタをやっても採用につながらないのか？
zoom	＊新春プレゼント＆返金保証付き＊　新卒採用アクション立案コンサルティング＠zoom実施
zoom	【無料説明会】経営事例・美容師の「手あれ」解消の取り組み
zoom	【無料開催】10月/11月　24年新卒採用・対策セミナー＠zoom
未定	一生手あれしない習慣　社内プロジェクト

代表　菊池研によるWebセミナー
「ガンガン部下が動く3つのポイント」
30分の動画で理解できます!!

タイムコード
動画の内容と該当の時間がわかります。
00:00　イントロダクション
03:30　キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55　キーワード②「上質世界」
15:14　キーワード③「正しい自信」
22:46 　仕事を通して部下を育てる