新卒採用に対しては、 自社の思いを継いでくれるスタッフを教育し、 どのスタッフも同じ価値観や、仕事観、人生観で、 学生に話すことができる状態になるところまで、行っていく事。 そして、 自社が一番大切にしている、「人と人」というところで、 学生が集まってくれるような、ブランディングが出来るようにしていきます。
プレゼンロープレを重ねることにより、
相手に伝わる話し方、
内容の組み立て方など、
スキルを磨くことができたと、実感しています。
また、午前中のワーク、
他のサロンの方々のプレゼンに触れる事で、
たくさんの価値観を知れた事が、一番の学びでもありました。
今後は、継続して、
求人だけではなく、
スタッフの教育において、
日々のかかわりの中で、伝わる話し方が出来るようになり、
自社の理念をより浸透させていけるように、
取り組んでいきたいと考えています。
新卒採用に対しては、
自社の思いを継いでくれるスタッフを教育し、
どのスタッフも同じ価値観や、仕事観、人生観で、
学生に話すことができる状態になるところまで、行っていく事。
そして、
自社が一番大切にしている、
「人と人」というところで、
学生が集まってくれるような、ブランディングが出来るようにしていきます。
そして、シンプルに、
自社のスタッフに対して、
IMSや、新卒採用活動に役立てていきたいと思います。
（anuenue 山田 龍慈 様）
大阪受講
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「ガンガン部下が動く3つのポイント」
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タイムコード
動画の内容と該当の時間がわかります。
00:00 イントロダクション
03:30 キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55 キーワード②「上質世界」
15:14 キーワード③「正しい自信」
22:46 仕事を通して部下を育てる
