最初の１～２回は参加するのが憂鬱でした。ですが、場数を踏んでいくと、その空気に少しずつ慣れて、憂鬱だった半日が、色んな価値観に触れて、視野を広げられるとても充実した時間となりました。

人前で話すこと、
グループワークが苦手で、最初の１～２回は参加するのが憂鬱でした。

ですが、場数を踏んでいくと、
その空気に少しずつ慣れて、
憂鬱だった半日が、色んな価値観に触れて、
視野を広げられるとても充実した時間となりました。

今後は、「いやだな」と思った事でも、
まずは挑戦して行動に移していきます。

新卒採用では、
「この人と働きたい！」と思ってもらえるように、
日ごろの立ち振る舞い、言動を意識して、会社の顔として努めていきます。

　　　　　　　　　　　　　　　（株式会社トライアングル　　近藤　明香里　様）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東京受講

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代表　菊池研によるWebセミナー
「ガンガン部下が動く3つのポイント」
30分の動画で理解できます!!

タイムコード
動画の内容と該当の時間がわかります。
00:00　イントロダクション
03:30　キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55　キーワード②「上質世界」
15:14　キーワード③「正しい自信」
22:46 　仕事を通して部下を育てる