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スタッフとともに参加したことで 社内でも1つの目標ができ役割分担して行動でき 団結力も高まり、お店にも活気が出てきています。

「採用年間計画セミナーに参加して」

独立して2年たち、去年の冬から次の展開も考え
新しい人材確保を考えてはいました。

去年は、200校近くの専門学校に
求人票を送ることだけで結果はもちろんのこと
採用にはいたりませんでした。

今までの経験上、専門学校にあいさつまわりに行かないと
はじまらないなと思ってはいましたが、

つい営業を優先して先延ばしにしてしまうパターンでしたが、

重い腰をあげ、
まずはコツをつかみ、実りある求人活動にしようと
講習にスタッフとともに参加させていただきました。

参加して、
いかに新人を採用に結びつけるのが
長丁場であるか大変であるか痛感させられました。

講習は大変わかりやすく
学生さんの就職活動の流れもわかり、
どこのタイミングで何に行動すればよいか明確にわかりました。

スタッフとともに参加したことで
社内でも1つの目標ができ

役割分担して行動でき
団結力も高まり、お店にも活気が出てきています。

採用につながるように早急に行動し、成果に結びつけたいと思います。
 
            (Plumeria 代表 市川 様)

代表 菊池のWEBセミナー(30分)

代表 菊池研によるWebセミナー
「ガンガン部下が動く3つのポイント」
30分の動画で理解できます!!

タイムコード
動画の内容と該当の時間がわかります。
00:00 イントロダクション
03:30 キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55 キーワード②「上質世界」
15:14 キーワード③「正しい自信」
22:46  仕事を通して部下を育てる

代表・菊池研のyoutubeチャンネル

セミナー・講習・研修の実績