今まで行くことが無かった学校とのお付き合いがIMSで築けたことは、 何にも代え難い財産です。 今までは私だけが求人の流れを考えていたことを、スタッフみんなで考えていくことが出来るようになった
ダントツ塾は、
ダントツとIMSが直結でリンクされていること、
またガイダンスにも、その先がつながっていることにより、
ガイダンスは行きたくないが、IMSはたのしいとか、
ガイダンスは行きたいが
何を話して良いのか不安で緊張するなどの、
いろんな問題が一本化できるという利点があります。
ダントツに参加させて、特に印象に残ったことは、
「この子がこんなに話できんの！！？？」
そんな感じでしょうか。。
本来は持っている
ポテンシャルの表現方法が解ったことで
より自分の考えを表に出せるようになった！
またそれを、
周り（スタッフ、ダントツのメンバー）から評価されたことで
嬉しくてもっと上を目指せている。
会社としましては、
今まで行くことが無かった学校との
お付き合いがIMSで築けたことは、何にも代え難い財産です。
そういった学校との絆を
切らさないようにすることを強く決意しています。
これをきっかけにシステマチックに、
１年の求人の流れを創って行こうと思っています。
そして、今までは私だけが求人の流れを考えていたことを、
スタッフみんなで考えていくことが出来るようになったので、
そこを構築していきます。
他の講習と違って、
参加しているスタッフは、
ダントツ、IMS、ガイダンスのつながりがあるので、
スタッフが自らの成長と手応えを
自分自身で感じることが出来ると思います。
「ダントツ塾の利用を迷われている方へのメッセージ」
ダントツに参加したスタッフが
「求人の大切さ。」
「求人の難しさ。」を知ることで、
今までは、やる気の無い者はやめてもしょうがない！
という考えから、
みんなで救おう！またその前に、そんな奴は採用しない！
そんな考えが出来上がったと思います。
（ペルソナという考え方が根付いたのだと思います。）
しかし、大切なことは、会社も覚悟をしないと、
他のサロンと交わることで
自社のウイークポイントも露になります。
知るということは、諸刃の刃かもしれません。
ダントツに行かせればどうにかしてくれる、
という考えでは、
何も変わらないどころか
「寝た子起す。」の状態になってしまうかもしれません。
まずは、今のスタッフに、
「会社を良くしたい！」
そんな覚悟を持たせ、
社長がどんなことにも真剣に関わる、という覚悟が必要かと思われます。
（ネオゼロ 代表取締役 堀 朋幸 様）
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08:55 キーワード②「上質世界」
15:14 キーワード③「正しい自信」
22:46 仕事を通して部下を育てる
