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スタッフ1名の人件費程度の投資で得られるものが大きいです。 そして採用が上手く出来ていないのであれば受講すべきだと思います。 ダントツ塾は、俗に言うコスパがいいセミナーです。

まず、ダントツ塾を知ったのは
パリ美の赤海先生の紹介です。

当初専門学校のガイダンス参加もパリ美のみ。
求人採用に関してはほぼ無頓着な状態でした。

放っておいても面接してほしい。
働きたいという問い合わせは常にあったんですね。当時は。
なので、その努力はしませんでした。

ところが、気がつけば
そういう電話も、話もピタッと無くなったことに気付きました。

そして採用のために
動こうと思ったのですが、方法がわからない。
そんな状態でした。

そして、菊池さんが
弊社を訪ねて頂いてお世話になることになったのです。

まず、ダントツ塾にスタッフが参加したことにより、
変わった点をお伝えします。

・ミーティング中の態度が変わった。
視線や頷き。話をしっかり聞けるようになった。
頷きは非常に大きいですね。
話していてこちらの気分が違います。
聞いてくれている、伝わっていると感じることができる。

・商品や技術の説明力が上がった。
人前で話すことをトレーニングしているおかげで、
度胸がついたのだと思います。
相手の目を見て伝えることが、
以前よりしっかり出来るようになったためかと思います。

・プレゼン力がついたら商品売上が飛躍的に伸びた。
スタッフ数は、自分を入れて5人のサロンで、
12月の商品販売のみの売上が税抜きで約70万を達成。
毎月コンスタントに
40万以上は売り上げることができています。
参加前は、毎月20万程度だったので差は大きいです。

・採用を真剣に考えるようになった。
後輩の教育や自分のやるべき仕事を
以前よりスタッフ全員が考えるようになりました。
又、毎年採用が上手くいくことで
新人にも後輩ができ、序列が生まれることでの成長を促進できています。

・欲しい人財を選んで採用できるようになった
人手不足が長く続くと、
目先の売上のために人財を選んでいる余裕も無かったのは
ダントツ塾参加前の正直な気持ちです。

それが、
ダントツ塾参加後は
IMSを通じ生徒との交流が持て、
その後のガイダンスでのやりやすさが雲泥の差です。

接触してあるために、
認知度が高い状態からのスタートなので
多くの生徒に興味を持ってもらえます。
その中で選べる側にいれるということがとても大きいです。

・スタッフのチーム力が高まった。
他の美容師さんとの交流で、
自社の良いところ,悪いところの気付きがうまれ、
より愛社精神が高まったと思います。

又、ダントツ塾の後はスタッフ皆で飲みに行っているようです。
昼も一緒で夜までも。。。

そこで仕事のことやプライベートなことまで話しているみたいです。
交流を持てる良いキッカケにもなっています(笑)。

・ダントツ塾の受講を検討している方へ

スタッフ1名の人件費程度の投資で
得られるものが大きいです。

そして採用が上手く出来ていないのであれば
受講すべきだと思います。
ダントツ塾は、俗に言うコスパがいいセミナーです。

                       (株式会社01st Nanea 代表取締役 染谷初 様)

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「ガンガン部下が動く3つのポイント」
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タイムコード
動画の内容と該当の時間がわかります。
00:00 イントロダクション
03:30 キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55 キーワード②「上質世界」
15:14 キーワード③「正しい自信」
22:46  仕事を通して部下を育てる

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