私は求人に関わる事も初めてで、流れから始まり、どんなスタッフが欲しいかも、的が絞れていなく、どれも新鮮な事ばかりでした。

私は
求人に関わる事も初めてで、

流れから始まり、
どんなスタッフが欲しいかも、

的が絞れていなく、
どれも新鮮な事ばかりでした。

私が一番できることは、
企画の提案です。

男の子と女の子、
魅力的に感じるものは変わると思うので、

学生さんの気持ちになり、
社内で提案していきます。

それと、
今でも母校の
先生方と連絡をとったりする
機会があるのですが、

報告や、スタッフたちの様子を、
もっと細かく伝えていけた方が、
長くお付き合いできると感じました。

今日はありがとうございました。

　　　　　　　　　　　（ムゲングループ　店長　阪本　なほ　様）

研修・勉強会・セミナーの新着情報

未定	保護中: 美容学生採用eラーニング第5章「集める・つなげるサロン見学対策」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング第４章「効果を大事にするガイダンス・フェア対策」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング３章「成果を拡大するためのSNS、紙ツール」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング２「美容学校、先生とのパイプづくり」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング1「美容学生採用の全体像」
zoom	【無料セミナー】なぜ多くのサロンが、インスタをやっても採用につながらないのか？
zoom	＊新春プレゼント＆返金保証付き＊　新卒採用アクション立案コンサルティング＠zoom実施
zoom	【無料説明会】経営事例・美容師の「手あれ」解消の取り組み
zoom	【無料開催】10月/11月　24年新卒採用・対策セミナー＠zoom
未定	一生手あれしない習慣　社内プロジェクト

代表　菊池研によるWebセミナー
「ガンガン部下が動く3つのポイント」
30分の動画で理解できます!!

タイムコード
動画の内容と該当の時間がわかります。
00:00　イントロダクション
03:30　キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55　キーワード②「上質世界」
15:14　キーワード③「正しい自信」
22:46 　仕事を通して部下を育てる