情報をスタッフ全員で共有し、採用活動に対して、同じ気持ちで真剣に取り組めるようにしたい

まず、
サロンに持ち帰って
一番に取り組もうと思うのは、

4月、5月の
ガイダンスに向けて、
ペルソナを明確にしたいと思います。

また、
その情報をスタッフ全員で共有し、
採用活動に対して、
同じ気持ちで
真剣に取り組めるようにしたいと思います。

しっかりと
採用年間計画を立て、
受け身ではなく、
攻めの採用活動をしていきたいと思います。

　　　　　　　　　　（株式会社ネットエンタープライズ　スタイリスト　加藤　様）

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動画の内容と該当の時間がわかります。
00:00　イントロダクション
03:30　キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55　キーワード②「上質世界」
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22:46 　仕事を通して部下を育てる