スタッフ間のコミュニケーションは、良い雰囲気を生み、良い雰囲気が良い採用につながると思います。

自分よりも若いスタッフの方々と話をしたり、
体験談を聞かせて頂いて、

人の考え方が本当にさまざまで、
自分の尺度で考えてはいけないなと感じ、

自分の考えていることをきちんとスタッフに伝えたり、
スタッフの考えていることを聞いたり、
コミュニケーションをより多くとるようになりました。

スタッフ間のコミュニケーションは、
良い雰囲気を生み、良い雰囲気が良い採用につながると思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（hurakoko 猪俣　望　様）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東京受講

研修・勉強会・セミナーの新着情報

未定	保護中: 美容学生採用eラーニング第5章「集める・つなげるサロン見学対策」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング第４章「効果を大事にするガイダンス・フェア対策」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング３章「成果を拡大するためのSNS、紙ツール」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング２「美容学校、先生とのパイプづくり」
未定	保護中: 美容学生採用eラーニング1「美容学生採用の全体像」
zoom	【無料セミナー】なぜ多くのサロンが、インスタをやっても採用につながらないのか？
zoom	＊新春プレゼント＆返金保証付き＊　新卒採用アクション立案コンサルティング＠zoom実施
zoom	【無料説明会】経営事例・美容師の「手あれ」解消の取り組み
zoom	【無料開催】10月/11月　24年新卒採用・対策セミナー＠zoom
未定	一生手あれしない習慣　社内プロジェクト

代表　菊池研によるWebセミナー
「ガンガン部下が動く3つのポイント」
30分の動画で理解できます!!

タイムコード
動画の内容と該当の時間がわかります。
00:00　イントロダクション
03:30　キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55　キーワード②「上質世界」
15:14　キーワード③「正しい自信」
22:46 　仕事を通して部下を育てる