美容師・美容院のコンサルティング・経営支援・人材育成｜株式会社Complat（コンプラット）

今から２年前の２０１３年、
当社は新卒採用が上手くいかず、先の見通しができない状態でした。

２０１０年以前は毎年５名～８名がある程度安定して
新卒採用ができていましたが、

２０１２年が１名しか採用できず、
各美容学校のガイダンスに行っても
生徒さんが全く集まらなくなり、とても苦しい状態でした。

その時に当社社長押元から
「新卒採用のセミナーがあるから行ってみて」と言われ、

分けも分からず私と２人の幹部で
菊池先生の「１日集中！　成功する採用　講座」
に参加させて頂いたのが２０１３年９月でした。

この１日のセミナーが私にとっては「目から鱗！」
採用担当として動いていた自分が、
全くの無知で、仕事ができていないことが、
はっきりとわかりました。

それからすぐに、年間計画のマネジメントシートを作り、
過去採用をさせていただいた
美容学校の就職担当の先生に社長と私で、ご挨拶に周りました。

このセミナーでは、
先生とのアポイントのタイミング、
面談での質問事項など、
より詳しく教えていただけたので

先生との関係性、または距離感が、確実に近くなった！
と実感できるものでした。

そして２０１３年の新卒採用は３人採用させて頂き、
その次の年は、また１人にはなってしまいましたが、

この２０１２年以降に採用した
５人の新人は誰一人として退職者が出ていません！

ここまでして入社してもらったスタッフはとても大切です。
もちろん時代に合わせて
社内でも教育制度の見直し等は大幅に行いました。

今では卒業生に母校に定期的に挨拶に行ってもらったり、
より確実に繋がりが出来てきていると実感しています。

ちなみにこの春（２０１５年４月）入社内定は５人と、
久しぶりに５店舗全店に新卒が入ることになりました！

そして２０１４年１１月より
２年目と１年目のジュニアスタイリストと一緒に
第６期ダントツ塾に参加させてもらっております。

２人は、５年後には
我が社のエースになってもらえる人材だと確信しています！

このセミナーではまだまだ始めたばかりですが
「人が育つ人材採用」の意図が吸収できるように
取り組んでいきたいと思っております。

つたない文章でしたが今後ともよろしくお願い致します！

　　　　　　　　　　　　　　　（株式会社ザナドゥージャパン　総店長　八木正晃　様）