スタッフとともに参加したことで 社内でも1つの目標ができ役割分担して行動でき 団結力も高まり、お店にも活気が出てきています。
「採用年間計画セミナーに参加して」
独立して2年たち、去年の冬から次の展開も考え
新しい人材確保を考えてはいました。
去年は、200校近くの専門学校に
求人票を送ることだけで結果はもちろんのこと
採用にはいたりませんでした。
今までの経験上、専門学校にあいさつまわりに行かないと
はじまらないなと思ってはいましたが、
つい営業を優先して先延ばしにしてしまうパターンでしたが、
重い腰をあげ、
まずはコツをつかみ、実りある求人活動にしようと
講習にスタッフとともに参加させていただきました。
参加して、
いかに新人を採用に結びつけるのが
長丁場であるか大変であるか痛感させられました。
講習は大変わかりやすく
学生さんの就職活動の流れもわかり、
どこのタイミングで何に行動すればよいか明確にわかりました。
スタッフとともに参加したことで
社内でも1つの目標ができ
役割分担して行動でき
団結力も高まり、お店にも活気が出てきています。
採用につながるように早急に行動し、成果に結びつけたいと思います。
（Plumeria 代表 市川 様）
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「ガンガン部下が動く3つのポイント」
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00:00 イントロダクション
03:30 キーワード①「ゴールを見ているウサギ」
08:55 キーワード②「上質世界」
15:14 キーワード③「正しい自信」
22:46 仕事を通して部下を育てる
